Clase Nro 2: Qué es el Talento Humano?

Clase Nro 2: Qué es el Talento Humano?

1. Consulta y explica el concepto de Talento Humano.
2. Observa atentamente el vídeo sobre Comportamiento computacional y elabora un corto resumen de éste, teniendo en cuenta los 3 aspectos explicados.
3. Consulta sobre las siguientes Aptitudes Empresariales e identifica en cuáles tienes fortalezas y en cuáles tienes debilidades. Para tus aptitudes fuertes explica como son demostradas cada una de ellas en su diario vivir o en tu trabajo (si tienes uno). Para las aptitudes débiles explica como crees que las puedes fortalecer, cada una de estas, para tener una mejor capacidad laboral.
• Manejo de idiomas
• Capacidad de Adaptación
• Lealtad (Conducta adecuada)
• Polivalente
• Sentido de Pertenencia
• Habilidades Financieras y Contables
• Pro actividad
• Capacidad de Trabajo
• Capacidad de Negociación
• Capacidad de Innovación
• Buenas Relaciones Interpersonales.
4. En qué consiste la prueba psicométrica Wonderlic. Consulta sobre esto y escribe tu opinión.
5. Qué crees que puede pasar si una empresa administra correctamente las aptitudes de su personal de trabajo?
6. Si tuvieras una empresa, cuáles consideras que son las Aptitudes Biográficas que buscarías en tus empleados? (Edad, Género, Identidad Sexual, Estado Civil, Raza, Discapacidad) Argumenta cada una.
7. En que consiste el aprendizaje? explícalo.
8. Pregunta a 5 personas que tipo de reforzamiento positivo utilizan en su empresa para premiar sus logros.
9. Cuáles reforzamientos positivos utilizarías en tu empresa? Utilizarías el reforzamiento Negativo?

Solución

1 Según la real academia  española de la lengua, refiere a las personas inteligentes o aptas para 

determinada ocupación; inteligente, en el sentido que entiende y comprende, tiene la capacidad 

de resolver problemas dado que tiene las habilidades, destreza y experiencia necesario para ello, 

apta en el sentido que puede operar competentemente en una actividad debido a su capacidad y

 disposición para el buen desempeño de la ocupación.

2 BIOGRAFÍA:Características personales (edad, genero, raza y estado civil) que se pueden

 identificar fácilmente a partir del expediente u hoja de vida.

APRENDIZAJE: Cambio relativamente duradero en el comportamiento, que ocurre como 

resultado de la experiencia.
REFORZAMIENTO POSITIVO: Estimulo agradable o recompensa que se la a un individuo 

por una actitud adecuada.

REFORZAMIENTO NEGATIVO: Castigo o sanción que se le da a un individuo por una 

actitud inadecuada.

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL: Aptitud, biografía y aprendizaje.

3 Manejo de idiomas:me es fácil manejar los idiomas ya que los practico bastante para fortalecerlos más

Polivalencia: porque me desempeño en distintas cualidades

Capacidad de adaptación: me es fácil adaptarme al entorno en el que estoy, lo demuestro en mi vida cuando

estudio, ya que no me molesta estudiar con bulla y me es fácil tambien relacionarme con las personas de mi entorno

Lealtad: porque siempre estoy firme con las personas y nunca les fallo, soy honesta y transparente con ellas

Sentido de pertenencia: porque amo lo que hago y amo el lugar donde me encuentro

Habilidades financieras y contables: soy muy transparente y no engaño a nadie cuando se trata de dinero

Capacidad de innovación: me gusta estar ativa, me gusta estar atenta a todo, me gusta mejorar y avanzar cada día

Buenas relaciones interpersonales: me relaciono muy bien con las personas

Pro activo: tengo iniciativa y no espero a que me digan que hacer o que no hacer

Debilidades: Capacidad de negociación: no me va bien negociando o convenciendo a una persona de algo, lo mejoraré practicando la habilidad de negociar.

4 Se administra de manera individual y colectiva. Tiene un tiempo de 12 minutos de trabajo efectivo.

 Se aplica a jóvenes y adultos. Mide el nivel intelectual general.

*La interpretación de sus resultados permite obtener una detallada evaluación de la capacidad de un

 individuo. Es de fácil aplicación, calificación e interpretación.

5 Sera una empresa con muchas capacidades, sera la mejor, tendrá mas oportunidad

 de posicionamiento y reconocimiento entre los clientes.

6 No se, depende de la empresa que tenga. Igual desde que sea un buen empleado

 y que sus circunstancias no influyan, no tengo problema.

7 En adquirir conocimiento por medio del estudio, ejercicios o experiencias.

8 Día compensatorio.

Le daría un día mas de descanso.

Reconocimiento. 

Le preguntaría que quiere de reforzamiento positivo para que siga así

9 Por supuesto que lo utilizaría en mi empresa, al utilizar los reconocimientos positivos

 debo de utilizar los reconocimientos negativos para que así capten mas las normas, 

ya que una sanción como lo es bajar el sueldo, suspenderlo lo motivaría para que no lo 

vuelva hacer.